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山东卫康一众高管为何要集体相继辞职?

2017-09-14 21:07

  (记者肖潇)高管集体相继辞职这在直销企业中是不多见的。但“直事儿”注意到,山东卫康生物医药科技有限公司(以下简称“山东卫康”)却发生了一众高管集体相继辞职的大事。这是2016年度直销行业最引人瞩目的新闻之一,在业界关注度的确非常高。

  山东卫康是在2015年年头被批准为直销企业的。近两年来,山东卫康的直销业绩提升幅度较快,特别是进入2016年,发展的速度引行业侧目。据业内有关专家介绍,2016年,山东卫康的直销业绩高速增长,不出意外的线个亿,呈十多倍的增长速率。

  “直事儿”发现,为了市场需求,实现企业的可持续发展,近年来卫康集团便投巨资进行卫康生物科技园的一期、二期工程建设,为直销事业发展奠定基础。尤其是自2014年1月7日,集团正式确立直销发展方向,开始申请直销牌照的资料报备工作,发力直销未来。2014年4月25日,国家商务部公布了卫康的直销申请,2015年2月6日,卫康便获得商务部颁发的国家直销经营许可牌照。据卫康集团董事长王继介绍,卫康将以进军直销模式为契机,专门研发生产新的产品线,以新产品进军直销行业,为广大直销人提供广阔的创业平台。卫康将建立一系列的连锁企业,包括居家养老远程健康管理服务中心、V整形连锁美容医院壳、寡糖农业产业示范园等。合作伙伴通过招商引资加盟连锁企业,与卫康建立‘弱控股’关系,通过发展最终实现连锁企业的整体上市。“这种商业模式的改变,可以直接增加二三万个就业岗位。”王继说。

  从2016年开始,山东卫康的直销发展迅猛异常,直销业绩一飚升。“直事儿”发现,山东卫康的直销业绩2016年可能要达到30个亿,这在新晋直销企业中是不多见的,大大出乎广大业内人士的意料。就卫康星晨联盟一个系统,他们规划在三年内,做到百亿销售额,培养1000名专业业务推广及服务人员,建立6个教育培训中心,将营销网络扩展到世界10个国家和地区,将介入更多的业态,包括酒店、传媒、金融、教育;继续推动公益事业的发展,让卫康星晨联盟的百万会员都参与到百万家庭无癌症的公益活动中。

  山东卫康的高管层是在2015年11月举行的“战略新布局腾飞再起航”暨2016年卫康生物集团战略发布会上推出的,有董德、李雷、王子今、蔡宏明、博恩、沈骐等6位公司高管。

  董德是国内著名直销企业职业经理人。他是于2015年年底加盟山东卫康,出任副董事长兼集团旗下医疗美容控股公司董事执行总裁,负责集团发展战略和卫康医美产业板块的整体规划、战略整合,并负责全面推进卫康V整形美容医院、V美汇美容中心、V美V商城的落地与运作。目前,董德仍在山东卫康就职,至于是不是近期辞职不得而知。但“直事儿”注意到,其余的如执行总裁王子今早已离职数月、集团副总裁,居家养老中心执行总裁李雷也离职数月,直销教育总裁博恩离职数月,直销公共关系总裁沈骐在年会后已经离职。此外,集团市场总裁裴洪涛也于近日离职。

  其实,董德、李雷、王子今、蔡宏明、博恩、沈骐等6位公司高管的组合是比较科学的,他们各自都有直销管理方面的专长,这对缺乏直销管理经验的董事长王继来说,无疑是少不了的左臂右膀。“直事儿”注意到,这些职业经理人都是希望能在一个好的平台大展,充分展现自己的才能,既能助力推动公司发展,也能为自己的职业生涯添写重要的一笔,更能为自己的辛劳付出挣得一份丰厚的回报。山东卫康一众高管陆续集体辞职,说明了这些高管的“希望”在公司落了空,辞职是他们要继续自己直销管理这一职业生涯的必然选择。

  高管的集体相继辞职,必然会打乱山东卫康管理层比较优化的组织结构,给山东卫康未来的直销发展造成很大的负面影响。一位不愿透露姓名的直销专家接受“直事儿”(微信ID:sn-zxbdw)采访时指出,山东卫康2016年直销业绩增长有那么高的速率,这与上述高管的优化组合是分不开的,他们在各自的岗位上发挥着不同的作用,使公司的直销发展有了管理上的组织。“山东卫康目前管理层出了‘大纰漏’,必然会严重影响公司直销的进一步发展,2017年的直销业绩增长速率一定会下滑。”这位专家说。

  为什么山东卫康一众高管集体相继辞职?“直事儿”(微信ID:sn-zxbdw)调查发现,公司在直销运作中违规或涉传,恐是他们集体相继辞职的主要原因。

  山东卫康的违规或涉传不是新话题了。去年有报道,2015年刚获得直销牌照就因涉嫌传销,接到了湖北有关部门的查处电线万元的公司银行帐号。“直事儿”了解到,山东卫康在申请直销牌照时报给商务部的薪酬制度是单层次直销,并明确表示:在直销员报酬计算中出现团队计酬的行为,公司直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算,提取报酬总额(包括佣金、金、各种形式的励及其他的经济利益等)的最高比例不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。同时承诺,本制度如需修改相关内容,将按照《直销管理条例》报商务主管部门批准后生效。但是,目前实行的薪酬制度是“双轨制”的多层次团队计酬,有什么对碰、推荐、领导等。特别是该公司实行的“一碰就回本”的金制度,明显带有涉嫌传销的痕迹。

  把直销牌照当护身符玩“资金盘”,是山东卫康涉嫌传销的一个“死穴”。“直事儿”发现,一个借“甲壳素”作道具,搞虚假宣传,以高额金为诱饵,玩金融产品“基金盘”非法的所谓“愿天下人生命因我而不同”的医药和保健产品企业的传销逐渐浮出水面。一名来该公司“培训”的程女士说,她参加卫康公司“直销”团队的载体产品是女性内衣,一套(四件套)含甲壳素纤维的内衣拿到手是5000元,一次性要拿四套,也就是一次性出资20000元,只要拉两个人作为下线元投资,免费享受产品。并可以从下线元的高额回报,在自己无销售业绩的情况下,还可以在“大区”有“见点”提成1%和“小区”“见点”提成10%的金。这就不难发现,上述的只是一个以暴利为诱饵,消费者和推销员,甲壳素系列产品只是拿来资金的“资金盘”而已。

  在山东卫康直销违规或涉嫌传销这样严重的情况下,一众高管能不集体相继辞职吗?